很多小伙伴在找工作的時候都會經歷面試這一關，無論你是談笑風生還是戰戰兢兢，對面的面試官都會根據你表現的態度進行提問和打分，但是，如果有一天你對面坐的不再是一個“人”，那么這樣的面試，你能想象嗎？

近日，就有這樣一則消息：江西財經大學會計專業研三學生在參加中國農業發展銀行江西分行校園招聘中，被第三方ATA（全美在線）機器人判定“情緒風險高，不適宜快節奏工作”拒錄。

這一結果讓面試的學生覺得不能接受，從而引發的問題就是用一個機器人來做測試到底靠不靠譜？既然提出這個疑問，那么下面不妨就來解析一下，用機器人當面試官的原因有哪些：

1、為什么要用機器人招聘？

對于企業的面試官來說，每一個崗位的招聘都會面試大量的人，幾乎是每天都會有各種崗位的人來面試，因此，這是一項十分辛苦的工作。而且，面試官需要在所有簡歷中進行篩選，在這個過程中很可能因為帶有一定的個人主觀判斷對面試者存在一些判斷偏差，所以在簡化招聘流程的前提下，使用機器人來輔助完成面試是很方便的。

2、機器人招聘如何進行？

正如很多企業會選擇用郵件方式先發放一套測試題給應聘者一樣，企業會將面試的問題通過機器人的聊天系統向應聘者進行推送，以聊天的方式向應聘者進行了解和分析，從而判斷其對這項工作勝任與否。

3、機器人招聘能帶來什么？

企業之所以選擇使用機器人來進行面試，主要是為了節省人工面試的時間，從而提高效率。因為面試一個人所要花費的精力和時間是很多的，然而如果沒有面試到合適的人就等于浪費了彼此的時間，所以使用機器人可以同時對多個應聘者進行面試，是最好的選擇。

今年，國外著名職場社交平臺發布了一份“全球招聘趨勢”調查報告，報告中顯示使用機器人對8800名應聘者進行招聘面試，能有效節約67%的時間。同時有一半的受訪者表示，使用智能招聘對篩選人才是有效果的。

這也說明，機器人招聘還是靠譜的，只是技術還需要再完善，保證專業性的同時也能保證公允。對于應聘者來說，只要心態放松，從容應對，無論是誰面試都能得到好成績。